Transición de Liderazgos
¡Se reinicia la cuenta! Cede el Club a nuevas integrantes que continúen su legado, formando una nueva Junta de Liderazgos.
¿Qué es una transición de liderazgos?
Es ceder el grupo a nuevas integrantes que continúen con su legado y la trascendencia del Club, formando una nueva Junta de Liderazgos. Recuerda que en Juventudes Latentes manejamos co-liderazgos.
Si llevas más de un año como líder de Club… ¡es momento de transicionar!
¿Cómo escoger una nueva Junta de Liderazgo?
Abre convocatoria
Difunde entre tu comunidad estudiantil o localidad.
Analiza perfiles
Realiza entrevistas a las candidatas interesadas.
Selecciona perfiles
Si ya hay interesadas, reúnanse y busquen un acuerdo; si no, hagan una votación transparente.
Invita a participar
¡Tu Club ya tiene a su(s) próxima(s) líder(es)!
Tips para una transición efectiva
Tip #1: Anticípate
Si llevas más de un año como líder de Club, es momento de transicionar. Si es un Club nuevo, la gestión puede durar hasta dos años.
Ponte en contacto con la equipa de Clubs y, una vez que tengas a tu(s) nueva(s) líder(es), asegúrate de que llenen el Reporte de Inicio.
- Facilita la promoción de la convocatoria
- Ayuda a hacer buenas entrevistas
- Hace la transición más natural y transparente
Tip #2: Documenta
Ten siempre una carpeta (virtual o física) con la información esencial del Club, no solo en el cambio de gestión.
- Contraseñas (correo, redes y herramientas — acceso privado solo para líderes)
- Organigrama
- Estatutos del Club
- Historia, misión, visión y objetivos
- Eventos, tradiciones y aprendizajes
Tip #3: Capacita
Reúnanse para que todos los roles compartan cómo fue la dinámica de su área, recomendaciones y consejos.
¡Siempre es bueno refrescar la memoria! Las capacitaciones son necesarias aunque la nueva mesa ya haya formado parte de la junta anterior.
Proceso oficial de transición
Sigue estos pasos con la Líder de Clubs de Juventudes Latentes para registrar formalmente tu transición.
La mesa saliente envía su tabla de equipo
Escribe un correo a cristina@latentes.mx con una tabla del equipo saliente que incluya:
- • Nombre de cada integrante
- • Puesto que desempeñó
- • Meses activos (mes a mes) en los que participó
Cristina les hará llegar sus reconocimientos en ese mismo correo. 💛
Presenta a la nueva mesa y confirma reportes
En el correo comparte el contacto (correo y teléfono) de la(s) nueva(s) líder(es) y confirma que:
- La nueva líder ya llenó su Reporte de Inicio .
- La mesa saliente completó sus Reportes de Actividades .
La nueva mesa llena el Plan de Trabajo
La nueva mesa debe llenar el documento Plan de Trabajo y enviarlo por correo a cristina@latentes.mx.
Descargar Plan de TrabajoAgenda tu reunión de equipo
Agenda una reunión de equipo con la Líder de Clubs para acompañar a la nueva mesa.
Agendar en Oficina VirtualPlazo: la nueva mesa y el Plan de Trabajo deben enviarse en un plazo máximo de 30 días a partir de que la nueva líder llena su Reporte de Inicio. La reunión de equipo también debe agendarse dentro de esos 30 días.
¿Dudas sobre tu transición? Escribe a cristina@latentes.mx (Líder de Clubs).
No es un adiós, sino un hasta luego. Una vez parte de Juventudes Latentes, siempre será tu casa. ✨
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